十二 、对即将入职的期待和准备等问题

目的：根据面试者的表现，判断面试者是否具备沟通、协调、规划等工作能力

延伸问题与场景模拟

1、 请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并 排除 因一时兴起而来应试的人 。告诉企业你的热忱之外，要告诉别人你选择这个行业的目的和你对于行业的看法。

2、 你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 建议回答上课期间老师讲的最重要的内容，方向可以放大一些，不要拘泥于某个技术的细节。

3、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

4、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如开发人员可以这样回答： “ 我的目标是能成为 高级的软件开发人员 ， 给公司做更多有价值的 APP ，甚至能带领公司的开发团队，一起和团队成长，发挥出团队的最大价值 ；为了达到这个目标，我一定会努力学习新的技术，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ”

5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么 （你认为你是否符合岗位要求 ） ？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，即使来到一个新的环境，我相信我能很快的融入团队之中。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。（如果问是否符合，回答“非常符合”）

6、这个职务的期许？

回答提示： 希望能借此发挥我的 之前工作积累的经验和大学所学专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造 “ 双赢 ” 的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

7、 你来我们公司希望得到什么 ？

模型评分低于 6 分：

千万不要回答来公司学习、锻炼、提高 ——这类话是应届生经常喜欢说的，这种想法很幼稚。这些话也许老师爱听，亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。

模型评分高于 6 分：

我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识，将来能够得到重用、提升。

注： 提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

8、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

9、 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ？

回答提示：

① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官 “ 骗 ” 了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。 第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。 第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

10 、你希望与什么样的上级共事？

回答提示： 告诉面试官你的适应能力比较强，沟通能力也不错，如果是各种不同工作方式的领导选择的话，我希望是这样的：

① 通过应聘者对上级的 “希望 ”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③ 如 “做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

11 、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：平时和同事处理好关系，在能帮助别人的时候不予余力去帮同事，在自己需要帮助的时候，别人也能帮自己。突发情况需要他人帮助时会选好时间，在别人空闲的时候求助并简明扼要的讲清楚需求争取别人的支持和帮助。

12 、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示 ：

① 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

② 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③ 多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④ 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平 。

十三 、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

（这类问题，一般会出现在在读生或者应届毕业生的面试过程中，面试官的目的：不一定是真正在乎经验，而是看面试者的回答态度和压低面试者的薪资）

回答提示：

① 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

② 如 “ 作为应届毕业生，比那些在行业内做了三四年的大牛来说，在工作经验方面我的确会有所欠缺，因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的开发经验，独立做项目完全没有问题。

③ 我在工作中发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力， 勤奋和努力比暂时的经验更重要，请贵公司放心，我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的开发者没有区别，而且能稳定长期在公司发展。 ”

点评：突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

十四 、 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

① 要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。

② 善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地 评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

③ 走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

④ 认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

⑤ 再接再厉，成为 开发工程师 一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。简单点说： 成为 一名优秀的开发工程师是我的梦想，我相信如果我有幸进入贵公司，我一定会积极工作，让自己物超所值。如果此次面试不能成功，我会剖析自己，总结经验，积极学习，使自己拥有更强的专业的技能和竞争力 。

十五 、 认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“ 是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ”如果求职者成绩不尽理想，便会说： “我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我在 xx 公司做过开发的实习 ，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ×× 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

十六 、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的

十七 、 想过创业吗？想过考研或考公吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？建议尽量不要说近一两年要创业，公司会觉得你来只是做个跳板，之后可能随时走人。

十八 、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答 “ 如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 ” ，但如果还想再面几家的话，可以推迟 4-5 天左右入职 ，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

十九 、你并非毕业于名牌院校？怎样看待学历和能力？有挂科吗？为什么挂科？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我已经通过一年的工作 ，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

二十 、怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的 能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢